Кажется, такие рассказы пишутся с завидной регулярностью. Рассказы, воспевающие ожидаемую встречу с любимым человеком и ласки которые Вы бы подарили друг другу. Да, так и есть. Однако, что в этом плохого. Очередной хороший рассказ на заданную тему публикуется сегодня в категории "Фантазии". Его автор Сергей. Название - "Послание любимой".


В категории "Случай" читайте произведение-продолжение от автора с именем Berk. Опус называется "Командировка. Часть 2". Оказывается-то, друг у которого решил переночевать наш герой, форменный негодяй. Хорошо, что его уже давно нет, но жену то свою бывшую, он в сексуальном плане затюкал абсолютно - а главному герою теперь избавляй ее от комплексов.


Автор, скрывающийся за псевдонимом turbo_reset в категории "Подростки" представляет историю с названием "Типа мемуары". Типа вспоминает его герой события, произошедшие в начале 80-х. История про то, как, даже будучи подростком, можно заработать на то, чтобы пощупать девочку. Не обязательно для этого иметь денег, можно просто хорошо знать математику и помочь сделать домашнее задание.

Автор с именем Ares в свое время представил небольшой, но такой приятный для прочтения рассказ об альтернативной сдачи зачета молодой и красивой студенткой. Ее никто ни к чему не понуждал - она сама захотела, чтобы все было именно так. Рассказ называется "Зачёт". Помещается он в категорию "Студенты".

Завтра в категории "Инцест" небольшое сенсационное обновление. Завтра туда будет помещен рассказ "С сестрой". Его автор И. В. к. Этот рассказ пример того, какие рассказы писать не надо.

Тюремные скандалы

Власти США возмущены показом пыток в Ираке
ООН подготовила резолюцию, призывающую закрыть американский концлагерь в Гуантанамо.
Фото ReutersЕще Шекспир установил, что беды не приходят поодиночке. В справедливости этого наблюдения классика сегодня вновь убеждаются чиновники американского Госдепартамента. Мало того что ООН подготовила резолюцию, призывающую закрыть американский концлагерь в Гуантанамо (Куба). Тут еще австралийские телевизионщики где-то раздобыли кадры, показывающие, что иракские пленные в тюрьме "Абу Грейб" подвергались более жутким издевательствам, чем это было известно прежде.

В 2004 году весь мир обошли снимки и видеокадры, на которых было видно, как обнаженных иракцев с наброшенными на головы капюшонами заставляют участвовать в сексуальных забавах тюремщиков. А теперь из съемок австралийской компании SBS становится ясно, что на самом деле в "Абу Грейб" творились еще более страшные вещи.

Вот мужчина, по-видимому лишившийся рассудка, бьется головой о стену. Заключенных заставляют совершать половые акты. Молоденькая девушка опускает рубашку перед видеокамерой солдата. Другая съемка запечатлела голого мужчину, покрытого собственными экскрементами. Он раскачивается вверх ногами. Этот пленник превратился в игрушку для надзирателей, комментирует SBS.

Стены пустых камер забрызганы кровью. Почему? Комментариев диктор не дает. Зритель видит также мужчину с глубокой раной на шее. Кровь течет и из раны на голове. Тут же трупы. Тело одного испещрено круглыми ранками. Возникает ощущение, что это следы прижиганий сигаретами.

Американское внешнеполитическое ведомство не могло проигнорировать эти разоблачения. Перед журналистами выступил юридический советник Госдепа Джон Беллинджер. Новые кадры, по его словам, подтверждают "предосудительное поведение" в "Абу Грейб". "Тем не менее прискорбно, что эти фотографии публикуются, тем самым еще больше раздувая костер".

Появились и комментарии из Белого дома. Он выразил опасение, что австралийская передача приведет к тому, что на американских солдат в Ираке станут чаще нападать. Ведь обстановка и так накалена после того, как были опубликованы фотографии британских солдат, избивающих иракского юношу. Да и в других странах Ближнего Востока не утихают бунты, вызванные публикацией карикатур. Словом, из выступлений вашингтонских чиновников следовало, что австралийские телевизионщики преднамеренно подливают масла в огонь.

Компания SBS не осталась в долгу. Майк Кэри, продюсер программы, назвал обвинения чиновников США "чушью". Солдаты в Ираке уже подвергаются огромному риску. "Что бы мы ни делали в Австралии, это не уменьшит и не увеличит этот риск". "Мы репортеры,- продолжал Кэри, - и были просто обязаны передать в эфир этот материал". Никакого намерения приурочить программу к другим событиям не было.

Кадры, добытые австралийцами, порождают новые вопросы к властям США в Ираке. Откуда взялись трупы в тюрьме? Были ли люди убиты в то время, как они находились под американской "опекой"? Кэри призывает к новому расследованию.

Когда два года назад разразился скандал вокруг тюрьмы "Абу Грейб", США провели не только расследования, но и судебные заседания. К суду привлекли девять военнослужащих. Предводителем группы мучителей был признан офицер Чарльз Грейнер. Его приговорили к 10 годам тюрьмы и разжаловали в рядовые. Рядовой Линди Ингленд дали три года. Еще десяток человек получил дисциплинарные взыскания. Они были уволены из армии.
© ng.ru


Секс, как лекарство от холода

Невероятно холодная прошедшая зима помогла сделать уральским социологам, где температура две недели держались минус 35 и ниже, сенсационное открытие. По мнению 55-ти процентов опрошенных занятия любовью лучше всего согревают человека в холода. В значительном отрыве (16 процентов) на втором месте значатся "теплые носки, варежки и шапка-ушанка". Скрываться от морозов в постели и греться на пуховой перине, положив грелку в ноги, предпочли 10 процентов голосовавших. Лишь 9 процентов голосовавших спасали в холода включенный на кухне газ, батареи и обогреватели. Приятно отметить, но ответ "спиртное" оказался самым непопулярным.
© Stulchik.Net


Неестественный отбор

При приеме на службу российские работодатели нарушают все мыслимые нормы международного права

Официального запрета на профессии у нас, слава богу, нет. И хочется верить, что не будет. Тем не менее очевидные перекосы на рынке труда позволяют в последнее время откровенно "звереть" работодателям. На собеседованиях при приеме на работу соискателей могут отсеять по "нежелательному" знаку зодиака или сексуальной ориентации и даже нелюбви к кошкам. Ограничения по возрасту уже воспринимаются на этом фоне как обычная практика, которой никого не удивишь. "Новые Известия" выяснили, насколько законны некоторые требования и как бороться с откровенным произволом.

При приеме на работу у нас сплошь и рядом нарушаются практически все нормы международного права, защищающего соискателя. В рекомендациях Международной организацией труда запрещается даже печатать объявления о вакансиях, где указана дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национального происхождения, социального или этнического происхождения, семейного положения или статуса, сексуальных склонностей, членства в какой-либо организации. Однако по данным Федеральной службы занятости России, 56% россиян сталкиваются с дискриминацией не только в объявлениях, но и непосредственно при приеме на работу.

Нужны молодые мужчины

Безусловный лидер нарушений - возрастной признак. На втором месте стоит дискриминация по семейному положению, далее - по полу и, наконец, по национальности. "В России очень распространены некоторые формы дискриминации, неслыханные для тех же США, - рассказывает "НИ" консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Flex Илья Лабутин. - К примеру, на позиции юриста, даже корпоративного, наниматели категорически не хотят видеть женщин. Причем это касается как российских компаний, так и представительств западных фирм".

Женщины, несмотря на собранность и большую работоспособность, почему-то, в принципе, пользуются особой неприязнью работодателей. Так, по данным медиаклуба "Территория персонала", который призван формировать цивилизованный рынок кадров, в 67% объявлений о вакансии по высшему менеджменту в качестве обязательного критерия указан пол, причем в 90% случаев - мужской. Ранжирование по зарплате при одинаковой работе у мужчин и женщин хоть с годами и уменьшается, но все равно остается ощутимым. Более того, прекрасных дам постепенно начинают вытеснять даже с их веками насиженных мест. "В последнее время, поручая нам подобрать сотрудника для службы ресепшн или, проще говоря, секретаря в приемную, некоторые компании просят отдавать предпочтение юношам, - рассказывает г-н Лабутин. - Это такое модное веяние, пришедшее с Запада".

Впрочем, соискателям-мужчинам не намного легче. "Для них введен негласный, но строгий возрастной ценз - не старше 35 лет, а также образовательный минимум. Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудник был выпускником МГУ, МГИМО или МГЮА, - говорит Илья Лабутин. - С этим пунктом связаны самые драматичные истории в нашей практике. У соискателя огромный и успешный опыт работы, знания, навыки, интеллект и... диплом регионального вуза. А в результате он получает отказ. Очень пристальное внимание российские фирмы уделяют и московской регистрации".

Плюсы становятся минусами

Как рассказал "НИ" председатель медиаклуба "Территория персонала" Валерий Оськин, работодатели нередко становятся заложниками общественного мнения. К примеру, в риелторских компаниях процветает дискриминация по национальному признаку. "И не потому, что хозяева этих контор расисты или ярые националисты, - поясняет эксперт, - а потому, что это оправдано с точки зрения бизнеса. В нашем обществе к выходцам с Кавказа относятся и без того настороженно. А у людей, которые покупают или продают квартиру, чувство недоверия обостряется. Поэтому они могут не то что отказаться работать с риелтором кавказского происхождения, но даже побоятся дверь ему открыть. Вот и приходится топ-менеджерам фирмы отказывать им в работе, несмотря на то, что среди соискателей огромное число прекрасных специалистов".

Студент МИРЭА Денис Беляков хотел на лето устроиться грузчиком в магазин неподалеку от дома. Однако, несмотря на внушительный рост, хорошую физическую подготовку и необремененность вредными привычками, ему отказали. Причина (как это ни дико прозвучало для юноши) - наличие московской прописки. Впрочем, вскоре все объяснилось: на такие должности с большей охотой берут гастарбайтеров - им можно заплатить за работу половину обещанной суммы, а то и не заплатить вовсе. Человек, проживающий в Москве на птичьих правах, никуда жаловаться не пойдет. "Для молодых соискателей, особенно если речь идет о временной работе, настоящей проблемой становится московская прописка, - рассказала "НИ" сотрудник московского Центра труда и занятости молодежи "Перспектива" Вероника Лабанова. - Иногородних берут на меньшую зарплату при гораздо более тяжелых условиях труда. Зная, что многим из них приходится каждый месяц оплачивать съемное жилье, работодатели не боятся не только внезапных увольнений по собственному желанию, но и обычного отстаивания своих прав. Таких сотрудников можно перегружать, задерживать на работе до позднего вечера".

Насторожить работодателя может и чрезмерная активность сотрудника. "Одна соискательница, претендовавшая на вакансию маркетолога, написала слишком подробное резюме, указав в нем все тренинги, которые она посещала, - вспоминает Илья Лабутин. - В этом списке, помимо обучения непосредственно по специальности, указывались также тренинги по психологии и многие другие. Компания, проанализировав эту информацию, отказала претендентке, посчитав, что столь обширный круг интересов будет отвлекать сотрудницу от работы".

Скорпионов не берем

Впрочем, нередко случается, что работодатель выдвигает и вовсе абсурдные требования. Отказать могут, например, из-за зодиакального созвездия, под которым родился соискатель. Сайты по трудоустройству пестрят объявлениями типа: "К пятилетнему ребенку требуется няня. Воспитанная, образованная, вежливая, Весы или "Ищем инженера на производство. Высшее образование, опыт работы, знак зодиака - Скорпион. Родившимся под другими звездами просьба не беспокоиться".


Работодателя могут не устроить фигура соискателя, его знак зодиака или нелюбовь к канарейкам.

Несколько месяцев назад в Интернете появились результаты тестирования, проведенного группой независимых специалистов по рекрутингу. Авторы на полном серьезе советовали брать на руководящие должности исключительно Близнецов - они, мол, проявляют отеческие качества по отношению к коллективу и обладают недюжинной интуицией. Раков предлагали задвигать на вторые роли, поскольку они якобы склонны к тирании. Весов объявляли наиболее подходящими для монотонной длительной работы, а Львов и Овнов рекомендовали изолировать от клиентов из-за их взрывного нрава. Наиболее приятными в деловом общении, исполнительными и креативными менеджеры по подбору персонала называли Козерогов и Стрельцов. Самое удивительное, что после этой псевдонаучной публикации, как отмечаются ведущие рекрутинговые агентства, многие клиенты требовали также учитывать "зодиакальный" фактор соискателей.

"По одному знаку зодиака нельзя судить о будущем сотруднике, - рассказал "НИ" астролог Павел Свиридов. - Это бред. Однако с помощью серьезных астрологических расчетов узнать дополнительную информацию о трудовых качествах соискателя возможно. К нам нередко обращаются с подобными просьбами. Мы составляем так называемую астрологическую карту профессии, сопоставляем ее с гороскопом нового сотрудника. Причем для его создания нередко требуется знать не только дату рождения, но и точное время появления на свет. С помощью звезд проверяем начальника и потенциального подчиненного на психологическую совместимость".

В джазе только блондинки

Увлечение астрологией - не единственная причуда работодателей. Людмила Меньшикова - экономист с двумя высшими образованиями, знанием трех иностранных языков и большим опытом работы - пыталась устроиться в крупную консалтинговую фирму. Руководителю компании - немолодой женщине - достаточно было пятиминутного собеседования, чтобы твердо отказать Людмиле. Ситуацию прояснил пожалевший девушку секретарь: "Не расстраивайся. Ты у нас не первая Людмила, которой директриса отказывает. Дело не в твоих способностях. Пару лет назад у нее мужа какая-то Люда увела, так начальница теперь на тезках отыгрывается". С Валерией Новожиловой, профессиональным секретарем-референтом, произошла еще более абсурдная история. Собеседование вообще не состоялось - работодатель лишь бросил на девушку пристальный взгляд, после чего пробурчал себе под нос: "Брюнеток не берем - у них глаз темный. Будешь с документами работать, еще удачу спугнешь".

Николаю Радману, несмотря на блестящие рекомендации, не удалось занять место главного инженера кондитерской фабрики. После короткого собеседования менеджер компании попросил его пройти тестирование на детекторе лжи. Мужчина поначалу согласился, но в ходе проверки поменял свое решение. Дело в том, что наряду с вполне ожидаемыми вопросами, касающимися его деловых качеств, звучали и такие, на которые Николай предпочел не отвечать: "Долго ли длятся ваши половые акты? У вас были венерические заболевания?" Только впоследствии мужчина узнал, что тестирование на детекторе лжи в России вообще находится вне закона.

Утвердить себя унижением

"Чаще всего бредовые требования к соискателям выдвигаются по двум причинам. Первая - потребность менеджера по персоналу или руководителя в самоутверждении, - пояснила "НИ" социальный психолог Валерия Микулина. - Даже занимая высокую должность, люди могут чувствовать себя в чем-то ущербными. Например, комплексовать из-за своей фигуры или неудавшейся личной жизни. В этом случае, чтобы доказать собственную состоятельность, они вполне могут отказать в трудоустройстве счастливому семьянину или подтянутому атлету. Другая причина - в наличии у руководителя легкого психиатрического расстройства. Суеверия в бизнесе, неприятие людей с теми или иными именами, типом внешности или знаком зодиака есть не что иное, как внешнее проявление фобий - ничем не мотивированных страхов. Пример этому можно найти в истории. Известно, например, что Сталин, страдавший многими фобиями, не допускал в свое окружение рыжих. Говорил, мол, Бог шельму метит".

Однако за странными на первый взгляд требованиями нередко скрывается трезвый расчет. Журналистку Веру Малышеву главный редактор одного экономического журнала на собеседовании доверительно спросил, есть ли у нее дома кошка. Получив отрицательный ответ, начальник с сожалением отказал претендентке. "Это классический пример так называемого колючего вопроса на совместимость, - рассказал "НИ" бизнес-консультант компании "Оптимизация" Олег Третьяков. - Чтобы коллектив компании был сплоченным, у сотрудников должны быть общие интересы, пусть та же любовь к кошкам. Если пушистых зверьков претендент не любит, значит, инициация в коллектив будет затруднена".

Г-н Третьяков и сам нередко придумывает ключевые вопросы для собеседования. Так, в юридической конторе, где основной костяк составляют увлеченные живописью люди, всех претендентов теперь просят назвать своего любимого художника-импрессиониста и описать любую его картину. Если с заданием соискатель не справляется, его шансы резко падают. В крупном банке отдается предпочтение хоккеистам, поскольку между разными подразделами постоянно идут соревнования по этому виду спорта, и сильному игроку могут простить даже некоторые недочеты в профессиональных навыках.

"Может быть, это и новые бизнес-технологии, но с точки зрения закона это недопустимо, - прокомментировал "НИ" ситуацию адвокат московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры" Владимир Юрасов. - Отказывать соискателю на основании цвета его глаз, формы носа, благозвучности имени или спортивной формы российское законодательство запрещает. По таким вопросам нужно обращаться в суд с требованием денежной компенсации. По суду можно добиться и приема на работу, если, конечно, у соискателя еще останется желание работать там. Однако выиграть такие дела удается далеко не всегда: доказать, что работодатель отказал вам не из-за ваших профессиональных качеств, очень трудно. Для этого нужны подтверждающие вашу правоту документы: письмо от потенциального начальника, диктофонная запись или свидетельские показания".
© newizv.ru

"От винта!" - кричал Карлсон, отмахиваясь от голубых.


В переполненном автобусе едут молодые симпатичные француженки, рядом с ними грузин. Француженка нечаянно наступает грузину на ногу и тут же извиняется:
- Пардон, мсье.
- Конэчна хочу!


Молодой парень гулял по лесу и заблудился. В конце концов вышел к маленькой избушке. Постучав в дверь, он был встречен древним на вид китайцем с длинной седой бородой.
- Можно у вас переночевать?
- Конечно, только при одном условии. Если вы прикоснетесь хоть пальцем к моей дочери, я подвергну вас трем наиболее жутким китайским пыткам.
- Хорошо, - согласился парень и вошел в дом.
За ужином он не мог оторвать глаз от дочки хозяина и заметил, что она тоже постоянно смотрела на него. Однако, помню угрозу хозяина, он не подал вида и после еды пошел спать. Ночью он не мог заснуть от желания и решил потихоньку прокрасться в комнату дочки, в надежде, что та его ждет, и хозяин ничего не услышит. Под утро он прокрался обратно в свою комнату усталый и счастливый. Проснулся он от чувства тяжести в груди. Это был большой камень на котором было написано: "Китайская пытка номер 1, большой тяжелый камень на груди."
"Ну это ерунда, - подумал парень, - если это лучшее, что старик смог придумать мне нечего волноваться". Он поднял булыжник, подошел к окну и выбросил его. Тут он заметил другую записку, на которой было написано: "Китайская пытка номер 2, камень привязан к левому яйцу."
В панике он глянул вниз из окна и увидел, что веревка близка к натяжению. Решив, что лучше поломать несколько костей, чем быть кастрированным, он выпрыгнул из окна. Падая он увидел большую надпись, нацарапанную на земле: "Китайская пытка номер 3, правое яйцо привязана к ножке кровати."